Punësimi

Mosmarrëveshjet e punës janë stresuese. Marrëdhëniet e punës mund të jenë si marrëdhëniet familjare: ato mund të jenë të ngushta, por kur prishen, mund të ketë një ndikim të madh në jetën tuaj dhe gjithashtu në financat tuaja.

Nëse keni nevojë për këshilla në lidhje me ligjin e punës, ju jo vetëm që dëshironi një avokat me përvojë, aftësi dhe njohuri për t’ju dhënë përgjigjet që ju nevojiten, por edhe një avokat që mund të ndjejë situatën tuaj. Ne e kuptojnë se perspektiva e procedimeve ligjore mund të jetë dërrmuese, por ne mund të ndihmojmë në minimizimin e stresit të vendosur tek ju, ndërkohë që kërkoni zgjidhjen më të mirë të mundshme, që mund të jetë ose një Marrëveshje ose një process gjyqësor.

Ne ju këshillojm gjithashtu nëse po kërkoni të negocioni kushtet e Kontratës suaj të Punës ose marrëveshjes së pavarur.

Ne e dimë se paratë mund të jenë të shtrënguara kur keni nevojë për këshilla për ligjin e punës. Aty ku është e mundur, ne do të punojmë në kuadër të çdo dëmshpërblimi të mundshëm. Në cdo rast, ne do të rregullojmë tarifat aty ku është e mundur, në mënyrë që të jeni të sigurt se sa do të shpenzoni.

Na kontaktoni në 0682099377, info@studioavokatielula.al ose duke përdorur formularin e kontaktit.

 

Shërbimet e Ligjit të Punës për ju:

Marrëveshjet e zgjidhjes dhe daljet e negociuara

Nëse jeni duke kërkuar të negocioni një marrëveshje me punëdhënësin tuaj ose thjesht keni nevojë për këshilla për kushtet e një Marrëveshjeje, ne mund t’ju ndihmojmë. Ekspertiza jonë e specializuar siguron që klientët tanë të këshillohen siç duhet për kushtet e marrëveshjes .

Aty ku është e mundur, ne do të punojmë brenda kontributit të punëdhënësit tuaj për tarifat ligjore, në mënyrë që të mos jeni jashtë buxhetit.

 

Paraqitja e një kërkese në gjykate.

Ne kemi përvojë   në paraqitjen e kërkesave në gjykatë të cilat përfshijnë pothuajse të gjitha aspektet e Ligjit të Punësimit, duke përfshirë largimin e padrejtë nga puna, diskriminimin dhe ngacmimin, informimin,  të drejtat e punës për prindërit dhe kujdestarët, shkeljen e kontratës, pagesën e pushimeve dhe zbritjet e paligjshme nga pagat, duke i  përfaqësuar klientët tanë në të gjitha shkallët e Gjyqësorit.

Ndërsa ne do ta çojmë çështjen tuaj deri në fund nëse është e nevojshme, në shumicën e rasteve ne jemi në gjendje të arrijmë një zgjidhje të favorshme që e zgjidh çështjen më shpejt dhe pa stresin dhe presionin e një gjykimi të plotë.

 

Shkarkim i padrejtë nga puna.

Nëse besoni se jeni shkarkuar në mënyrë të padrejtë, ne mund t’ju ndihmojnë ta apeloni atë vendim , të negocioni një zgjidhje me ish-punëdhënësin tuaj ose të bëni një kërkesë në gjykatë.

 

Shkarkimi Konstruktiv.

Nëse ju dhatë dorëheqjen për shkak të diçkaje që punëdhënësi juaj bëri (ose nuk e bëri), ne mund të këshillojnë mbi perspektivat e një kërkese të suksesshme për Pushim Konstruktiv dhe ose të kërkojnë të negociojnë një zgjidhje me punëdhënësin tuaj ose t’ju përfaqësojnë në një kërkesë në gjykatë. Ne gjithashtu mund të këshillojmë punonjësit që po shqyrtojnë pozicionin e tyre: do të  mund ti ndihmojmë në hartimin e një ankese ose letrës së dorëheqjes, ose thjesht t’ju  këshillojmë se cili do të ishte pozicioni juaj i mundshëm nëse vendosni të jepni dorëheqjen.

 

Diskriminimi i shtatzënisë dhe të drejtat për prindërit dhe kujdestarët që punojnë.

Ne e kuptojmë se perspektiva e procedimeve ligjore kur jeni shtatzënë ose me një të porsalindur mund të jetë dërrmuese, por ne do të mund të ndihmojnë në minimizimin e stresit tuaj, ndërkohë që kërkoni zgjidhjen më të mirë të mundshme, qoftë kjo një Marrëveshje Zgjidhjeje ose një kërkes drejtuar gjykatës.  Ne vlerësojmë nëse mund të jemi në gjendje të ofrojmë një Marrëveshje të bazuar në dëmshpërblim ose   për të paraqitur një kërkesë në gjykat .

 

Diversitet dhe Diskriminim.

Nëse jeni viktimë e diskriminimit, ne do mund t’ju ndihmojnë të ngrini një ankesë, të negocioni një zgjidhje ose të bëni një kërkesë në gjykatë kur është e nevojshme

Nëse besoni se jeni larguar nga puna në mënyrë të padrejtë, ne do mund t’ju ndihmojnë të apeloni pushimin tuaj , të negocioni një zgjidhje me ish-punëdhënësin tuaj ose të bëni një kërkesë në gjykatë .