Ligji i punësimit

Ne e dimë se pajtueshmëria me ligjin e punësimit mund të jetë e frikshme. Ligjet e punësimit janë të gjera, komplekse dhe ndryshojnë rregullisht. Vazhdimi është një punë me kohë të plotë në vetvete, dhe nganjëherë e pamundur për fillestarët .

Ne jemi të specializuar në këshillimin e bizneseve fillestare , megjithëse mund të ndihmojmë çdo madhësi biznesi. Ne do t’ju ndihmojmë t’i bëni dokumentet siç duhet, do t’ju ndihmojm në trajtimin e problemeve ose pyetjeve të stafit që mund të mos i keni hasur më parë dhe do të jemi  aty nëse një punonjës ngre një pretendim ne gjykatë.

Ne gjithmonë do të shqyrtojmë se si problemi po ndikon në marrëdhënien tuaj me punonjësit tuaj dhe në marrëdhënien e tyre me punonjësit e tjerë. Të mos bësh asgjë mund të ndikojë në moralin dhe të dëmtojë energjinë dhe kohën e menaxhimit. Ne i trajtojmë çështjet në një mënyrë komerciale – duke shmangur çështjet gjyqësore aty ku është e mundur.  Nëse një zgjidhje e qëndrueshme komerciale përfshin ndonjë rrezik, ne do t’ju këshillojmë për përfitimet dhe kurthet e mundshme përpara se të bini dakord për të ecur  përpara.

 

Shërbimet e Ligjit të Punësimit për Biznesin tuaj.

Ne mund ta ndihmojmë biznesin tuaj në mënyrat e mëposhtme:

Marrëveshjet e zgjidhjes dhe daljet e negociuara.

Aty ku thjesht nuk funksionon, ne mund t’ju asistojm gjatë procesit të mbajtjes së një bisede  dhe hartimit të Marrëveshjeve të qëndrueshme.

 

Kontratat, politikat dhe procedurat.

Ne punojmw qw t’ ju njohim ju, biznesin tuaj dhe rolet e stafit përpara se të hartojmë Kontratat e Punës me porosi dhe Manualet e Politikave dhe Procedurave për Punonjësit.

Përveç hartimit të dokumenteve nga e para, ne mund të kryejmë një auditim të dokumenteve tuaja ekzistuese dhe t’ju bëjmë të ditur se çfarë duhet të ndryshohet.

 

Problemet e stafit: Procedurat disiplinore, aftësitë dhe ankesat.

Ne e vlerësojmë që ju nuk mund të keni pasur kurrë nevojë të disiplinoni një anëtar të stafit më parë ose nuk dini si të silleni me një punonjës që mungon vazhdimisht ose nuk ka performancë të mirë. Përveç hartimit të procedurave që ju duhet të ndiqni, ne mund t’ju drejtojmë gjatë procesit apo edhe të kryejmë një hetim për ju. Ne do të këshillojmë nëse qasja juaj ka të ngjarë të konsiderohet e arsyeshme dhe do të diskutojmë rreziqet e një padie në gjykatë.

 

Teprica dhe ristrukturimi.

Ristrukturimi dhe situatat e tepricës nuk janë kurrë të lehta. Gjëja e fundit që i duhet biznesit në kohë të vështira është përgjegjësia e mëtejshme. Ne mund t’ju ndihmojmë ta bëni siç duhet, duke u konsultuar me punonjësit për ndryshimet aty ku është e nevojshme dhe duke hartuar procese të drejta të tepricës kur stafi duhet të lirohet. Kur ristrukturimi ose teprica çon në mosmarrëveshje me punonjësit, ne mund të këshillojmë mbi meritat e mbrojtjes ose zgjidhjes së pretendimeve të gjykat.

 

Pushim dhe punë fleksibël për prindërit dhe kujdestarët.

Pushimi i lehonisë, pushimi i atësisë, leja e përbashkët prindërore dhe më shumë: me forma të ndryshme leje të disponueshme si për nënat ashtu edhe për baballarët, detyrat ndaj stafit shtatzënë dhe baballarëve shtatzënë dhe të drejtën për çdo punonjës që të kërkojë punë fleksibël, mund të jetë e vështirë të negociosh fushën e minuar  të legjislacionit në këtë fushë. Ne jemi ekspertë në këtë fushë dhe mund t’u përgjigjemi pyetjeve tuaja, pavarësisht sa të parëndësishme apo komplekse.

 

Mundësi të Barabarta, Diversitet dhe Diskriminim.

Për të mbrojtur me sukses pretendimet në gjykatë  për diskriminim ose ngacmim, mund të jetë e nevojshme të tregohet se punëdhënësi ka marrë të gjitha hapat e arsyeshëm për të parandaluar personelin nga diskriminimi, ngacmimi ose viktimizimi i kolegëve të tyre. Kjo fillon me një politikë të mundësive të barabarta, por nuk përfundon me kaq.

Ne mund t’ju ndihmojmë jo vetëm duke hartuar politika të përshtatshme, por duke ju këshilluar kur stafi ngre ankesa për diskriminim ose ngacmim.